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2021年4月7日 | 经过

工作的未来是遥远的。你准备好了任何地方的工作策略吗?

虽然大流行者以前所未有的方式挑战了组织,但它提出了一线希望的工人。在家里工作时,他们享受了新的灵活性,他们不愿意离开.根据Forrester的新研究由logmein委托,近四分之三的工人表示,他们希望在将来远程工作,在远程工作时,他们的62%是更快乐的。

有效的任何地方工作计划都需要有意义的投资哪一个不能过夜实施。然而,所需的努力是非常值得的。组织可以成功实现灵活的工作安排尽管吸引荷兰国际集团(ing)并留住荷兰国际集团(ing)通过确保他们拥有合适的技术和强大的合规措施,生产性,快乐和多样化的人才。

考虑到这一点,这里是看看为什么技术和合规对工作至关重要--任何地方的未来以及组织可以在这些领域加强能力的某种方式。

如何为任何地方的工作策略选择正确的技术

作为Forrester研究报告确认,技术是在任何地方工作经验的成功落后的主要司机。拥有合适技术支持遥控工作的组织更有可能比那些不满意的员工更有可能。组织可能希望专注于降低成本,因为它们从流行病中出现到下一个正常,但他们可能会忽略他们可以从增加的员工参与和生产力增加。

Forrester的调查数据显示,IT决策者发现支持远程员工更加困难,但这是因为他们往往没有合适的技术来确保员工拥有积极的体验。单程组织可以通过主动寻求员工自己的意见来应对这一挑战。89%的高满意度员工表示,他们的公司询问了他们的技术经验,并采取了行动他们更好的在评估潜在的技术投资时,组织还应该考虑给予IT和HR同样的权重。82%的受访决策者表示,做购买决定的理想方式是陪着甚至相当从IT和HR输入。但是,只有51%的人表示他们的组织实际上是今天的决定也是这样。员工的回答也凸显了类似的差距。84%的高满意度员工表示,他们组织的领导选择技术的基础是什么对员工最有利,而不是什么最便宜的选择;只有61%的低满意度员工表示是这样。

当涉及到技术本身时,组织应该优先考虑协作技术,因为它与远程工作满意度密切相关。安全性和协作在一起更好,为员工提供协作工作环境的所有好处,同时最大限度地减少与之相关的安全风险。密码管理工具通过自动化关键IT流程并为IT团队提供潜在的安全威胁,帮助实现这一目标。同时,通过单曲标志等功能-ON(SSO),密码管理解决方案还可以简化员工访问,并提供更高效的远程工作体验。

强遵从性如何使任何地方的工作策略成为可能

强有力的合规对于有效的灵活性工作至关重要,但组织在这一领域有所改善。虽然81%的决策者表示他们的组织是有效的在确保远程和办公室员工的个人隐私方面,只有58%的受访员工目前对他们所在组织的个人隐私满意度满意。努力.此外,尽管76%的IT决策者认为强大的远程工作技术套件将提高遵从性,但只有58%的人相信他们的套件今天正在这样做。

组织加强遵从性的一种方法是实现有效的遵从性策略。组织本身似乎明白这一点;38%的受访决策者表示,在未来一年更明确地制定政策是当务之急。密码安全的角色在任何地方的工作中都不能夸大 - 没有强烈的密码管理到位,员工和企业本身就可以成为数据违规的受害者。雷竞技没用真名能提现吗考虑到这一点,请考虑评估您的密码策略,因为您查看合规措施。

许多组织要求他们的员工为他们的每个在线帐户设置强大的独特密码,并定期更新它们。也就是说,当涉及密码卫生时,一些员工仍然遭受认知的解剖。根据这一点2020密码心理学报告显示,44%的员工在明知会增加个人安全风险的情况下仍使用相同或相似的密码。密码雷竞技押注图片管理员可以通过自动生成新的安全密码来为员工设置成功密码密码每个人的账户,存储在一个安全的在线保险库中,当他们需要登录时,自动替他们输入。当员工的信息出现在暗网时,它还可以提醒员工,让他们有机会在其他账户被泄露之前及时采取行动。

在确保合规性时,教育也是一个关键的成分。虽然员工很清楚网络攻击在增加,他们可能会认为自己的个人风险低于它实际上是.四十 - 百分之一的受访者2020密码心理学报告认为他们的账户不够有价值,不值得黑客的时间,即使事实并非如此。员工也可能没有充分意识到,使用不安全的密码或与同事分享密码,他们将自己和公司都置于数据泄露的危险之中。雷竞技没用真名能提现吗

这些普遍认为的假设将所有组织都面临着风险,但他们可能对高度监管行业的企业具有特别深刻的法律和声誉后果。雷竞技没用真名能提现吗通过提供定期的安全意识培训,解释了对现实世界中正确密码管理的重要性,员工可以轻松理解,可以提高整体组织合规性。

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远程工作的未来很明亮,为员工和组织提供令人信服的利益。作为福尔斯特报告笔记,投资灵活工作的高档组织看到改善员工参与,提高生产力,增加收入和降低成本。然而,适当的员工安全和有效的管理将在转型时取得成功的关键。选择合适技术并采用强有力的合规措施的组织将尤其良好地定位,以最大限度地提高任何地方的工作奖励。

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